Forsøk med mentorordning i skog- og trenæringa: et bidrag til kompetanseutvikling, likestilling og næringsutvikling?

Forskning har gitt økt innsikt og oppmerksomhet om betydningen av relasjoner og nettverk i næringslivet. Det gjelder ved all kjøp og salg av produkter i verden, og ved utvikling av teknologi og bedrifter. Relasjoner og nettverk er en uunnværlig del av enhver næring, og derfor viktig for all næringsutvikling. Dette prosjektet handler om utvikling i en bestemt næring – skog- og trenæringa, og om mentorordning som en metode for å utvikle menneskelige og andre ressurser i næringa. Mentorer er veiledere som støtter og utfordrer mindre erfaring medarbeidere (‘adept’) i bedrifter eller organisasjoner. Mentorordning kan bidra både til utvikling av enkeltpersoner og utvikling for den aktuelle næringa. I prosjektet vil vi, basert på en begrenset utprøving, studere ulike kvinnelige adepter (eiere, ansatte, tillitsvalgte) i forskjellige deler av skog- og trenæringa. Prosjektet skal gå over en 2-årsperiode og utføres i samarbeid mellom en del aktører i ulike deler av skog- og trenæringa og Norsk senter for bygdeforskning.